優秀員工12條核心標準

　　一、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。

　　二、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。

　　三、良好的人際關系：良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。

　　四、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨斗已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多的困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向。

　　五、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工。

　　六、注意細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。

　　七、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。

　　八、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解了顧客的需求后，并樂于思考如何讓產品更貼近并幫助顧客。

　　九、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。

　　十、為企業提好的建議：為企業提好的建議能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，同時，還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。

　　十一、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。

　　十二、與企業共命運：企業的成功不僅僅意味著是老板的成功，更意味著每個員工的成功。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”，只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。

員工“十誡”

一、不可說謊。它既浪費我的時間，也浪費你的時間，因為我最后一定拆穿你的謊言。

二、專心工作而不要望看時鐘。整天專注于工作會使人覺的光陰過得很快。

三、完成比我所期望的最高成果，我將付出比你想像中更多的報酬。

四、不要陷于債務的深淵。你自己負了太多的債務以致你再也無力欠其它的債。

五、不誠實絕不會是偶然的事。

六、留心你自己的事，人無遠慮必有近憂。

七、不要在這兒做任何可能傷害你的自尊的事。有能力為我偷取東西的員工也可能從我這兒偷東西。

八、你在晚上做什么事都于我無關，但是如果你的放蕩行為影響到你的工作的話，你就要自律了。

九、不要專揀那些我喜歡的話向我報告，反而把我應該知道的事隱瞞住。我不是為了滿足虛榮心而雇傭男仆，我是付錢給真正在做事的人。

十、不要因為我報怨而跟我報怨，如果您是可造之材，您就值得留在本公司。

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